Systemy pneumatyki przemysłowej

Przedstawiamy  Państwu ofertę kursu z  zakresu pneumatyki przemysłowej dla osób posiadających podstawową wiedzę nt. napędów pneumatycznych.

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr jest licencjonowanym partnerem firmy Bosch Rexroth w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu pneumatyki i elektropneumatyki oraz hydrauliki siłowej.

Certyfikat potwierdza, że MCKK jest lokalnym partnerem spełniającym wymagania do prowadzenia licencjonowanych szkoleń autoryzowanych przez koncern Bosch Rexroth oraz kwalifikowania trenerów do prowadzenia tychże szkoleń. Ponadto oprócz kompetencji do prowadzenia specjalistycznych szkoleń z zakresu produktów i technologii Bosch Rexroth tytuł CE Training Partner potwierdza jakość wyposażenia dydaktycznego laboratoriów hydrauliki siłowej i pneumatyki w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr.

Kurs skierowany jest do osób, które mają w zakresie obowiązków eksploatację i obsługę urządzeń pneumatycznych.

Wymagania wstępne dla kursantów: znajomość podstaw teoretycznych napędów pneumatycznych.

Na proponowanym kursie podczas laboratoriów uczestnicy szkolenia mają możliwość samodzielnego montażu i uruchamiania przykładowych układów zapoznając się ze sposobami sterowania kierunkiem ruchu, siły oraz prędkości napędów pneumatycznych. W ramach ćwiczeń zdobywają doświadczenie z zakresu intuicyjnych metod projektowania układów pneumatycznych.

Ramowy program szkolenia:

  1. Wiadomości wprowadzające z zakresu systemów pneumatyki przemysłowej.
  2. Układy do wytwarzania, przygotowania i przesyłania sprężonego powietrza.
  3. Elementy wykonawcze układów pneumatycznych.
  4. Elementy sterujące układów pneumatycznych, w tym zawory.
  5. Typowe przypadki konfiguracji układów pneumatycznych.
  6. Budowa i działanie prostych układów sterowania pneumatycznego.
  7. Zasady bezpieczeństwa pracy ze sprężonym powietrzem.

Kurs obejmuje 24 godzin zajęć dydaktycznych teoretycznych i praktycznych w tym ćwiczenia na stanowiskach dydaktycznych w laboratorium pneumatyki.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w trybie wydłużonym, gdzie będą wprowadzane podstawy znajomości napędów pneumatycznych, wówczas na kursie będą realizowane 32 godziny zajęć dydaktycznych.

Cena kursu obejmującego 24 godziny zajęć przy grupie liczącej minimum 5 osób, wynosi 1680,00 zł od osoby.

Cena kursu obejmującego 32 godziny zajęć przy grupie liczącej minimum 5 osób, wynosi 2080,00 zł od osoby.

Kurs odbędzie się w terminie 21-24 listopada 2023 r.

Systemy pneumatyki przemysłowej

Bliższe informacje
Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie
Iwona Optołowicz
ul. M. Skłodowskiej-Curie 84, pokój 7
tel. 665 444 472

Ze względów organizacyjnych na Państwa zgłoszenia czekamy do 03.11.2023 r.

Zapraszamy!

DRUKUJEMY NA SZCZĘŚLIWY ROK

W drukarni MCKK pełną parą biegną prace nad przygotowaniem kalendarzy, na zbliżający się 2024 rok. Wszyscy się śpieszą, by móc gotowy kalendarz wręczyć wraz z życzeniami „Szczęśliwego Nowego Roku.!”  Mnożą się też zamówienia na firmowe kartki świąteczne.

Mimo intensywnego rozwoju terminarzy, czy życzeń w formach plików czy aplikacji  wielu z nas wciąż wybiera ich formę papierową. Od wielu lat przygotowujemy popularne w Zagłębiu Miedziowym kalendarze SITG. Najpopularniejsze są jednak kalendarze ścienne. Rzadziej wybieracie Państwo formę książkową czy na biurko. Doszło do tego, że nawet nasze własne kalendarze ścienne MCKK stoją w długiej kolejce do wydruku….

Wykonanie kalendarzy i kartek to nie tylko druk. Zacząć trzeba od projektu. Czasem Klient ma już gotową wizję. Częściej jednak liczy na inwencję naszych grafików. Stąd pracują oni dziś wyjątkowo intensywnie. Przecież każdy liczy na wyjątkowy projekt… Potem trzeba przygotować druk, puścić maszynę i zaczyna się pracochłonny proces wykończenia dzieła – lakierowanie, oprawa i inne prace introligatorskie. Każdy kalendarz, każda kartka musi przejść przez wiele stanowisk pracy, by przygotować je zgodnie z zamówieniem.

Bardzo nas cieszy, że możemy w nasz poligraficzny sposób, brać udział w wyrażaniu powszechnej życzliwości. Drukując kartki i kalendarze dołączamy do każdego z nich nasze najlepsze życzenia Szczęśliwego Nowego Roku dla Zamawiających i Adresatów. Niech nam wszystkim ten zbliżający się rok 2024, toczy pomyślnie.

Jeżeli ktoś jeszcze nie zamówił kalendarza lub kartki świątecznej – to już naprawdę ostatni dzwonek.

Nowe symulatory SWW i SWK już w pracy!

Z dumą informujemy, że dniu 09.10.2023 r. na Poligonie szkoleniowym MCKK mieliśmy zaszczyt gościć firmę Mine Master, która użyczyła nam swoich maszyn wykorzystywanych w kopalniach podziemnych KGHM do zbudowania symulatorów wozu wiercącego Face Master 1,7K i wozu kotwiącego Roof Master 1,7K.

Naszymi gośćmi byli:
Główny Konstruktor – Pan Lesław Ostapów
Dyrektor Serwisu – Pan Wojciech Ozga
Kierownik marketingu, Pełnomocnik Zarządu – Pani Patrycja Janiszewska

Goście mieli okazję pracować na symulatorach produkowanych przez siebie maszyn, a efekty naszej współpracy zdobyły uznanie konstruktorów i producentów. Zatem z dumą ogłaszamy, że ambitny projekt, którego podjęliśmy się w MCKK, zakończył się sukcesem!

Mine Master Spółka z o.o. z Wilkowa k/ Złotoryi to wiodący producent maszyn wiercących i kotwiących dla górnictwa podziemnego, zarówno w Polsce, jak i na świecie.

Symulatory zostały zrealizowane przez firmę EDUCAR Informatyczne Systemy Edukacyjne.

MCKK w ramach projektu dofinansowywanego z EFRR pn. „Symulatory SMG – edukacja przyszłości w Zespole Szkół MCKK”, kontynuuje misję edukacji przyszłych profesjonalistów.

Razem tworzymy przyszłość edukacji zawodowej i górnictwa!

#Współpraca #Edukacja #Górnictwo #Sukces #SymulatorySMG

XLVII Dni Nauki i Techniki

Mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w uroczystej gali XLVII Dni Nauki i Techniki zorganizowanej 27.09.2023 r. przez Radę Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Naczelnej Organizacji Technicznej „Zagłębia Miedziowego” w Legnicy wspólnie ze Związkiem Pracodawców Polska Miedź oraz Stowarzyszeniem Elektryków Polskich oddział w Legnicy.

Serdecznie gratulujemy wszystkim organizatorom.

„Uczymy się ratować życie – pierwsza pomoc”!

Pierwsza pomoc

Sukces, na który czekaliśmy!

Cieszymy się ogromnie ogłaszając, że właśnie wygraliśmy przetarg na realizację programu edukacyjnego „Uczymy się ratować życie – pierwsza pomoc”!

To już 9. edycja tego znakomitego programu, finansowanego przez Starostwo Powiatowe.

Nasza misja? Przekażemy nieocenioną wiedzę z zakresu pierwszej pomocy uczniom klas pierwszych szkół średnich!
Dotychczas przeszkolonych zostało ponad 6700 uczniów pierwszych klas, a teraz możemy z dumą ogłosić, że w tym roku do programu zgłosiło się aż 10 szkół!

Ten program to prawdziwa inwestycja w przyszłość, to dar życia i bezcenne umiejętności, które mogą uratować wiele istnień.
Więcej informacji

Kompetentni w branży

Dzisiaj w obecności Minister Marzeny Machałek, Dyrektor Zespołu Szkół MCKK Lucyna Kubis oraz Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim KGHM Marek Makuch podpisali porozumienie o współpracy KGHM Polska Miedź S.A. oraz Zespołu Szkół MCKK w ramach programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym”

Kompetentni w branży

W uroczystości podpisania uczestniczyło 10 szkół z naszego regionu, będących beneficjentami programu.

Program Kompetentni w branży pozwala na bliskie powiązanie edukacji zawodowej z potrzebami największego pracodawcy naszego regionu, jakim jest KGHM Polska Miedź S.A.

Projekt jest realizowany z sukcesami od 5 lat.

Jak wybrać kalendarz ścienny 2024 dla twojej firmy?

Pomimo tego że klasyczny, papierowy kalendarz ścienny zyskał przez ostatnie lata elektroniczną konkurencję – jego pozycja na rynku nadal nie wydaje się być zagrożona. Dla wielu osób wciąż pozostaje najbardziej użytecznym i podręcznym narzędziem zarówno w biurze jak i w domu. Czy wiesz jak wielu Twoich klientów z niego korzysta?

Kalendarz ścienny 2024

Kalendarz ścienny 2024 – twoja całoroczna reklama

Kalendarze ścienne 2024 to bowiem ponadczasowa klasyka, mająca grono swoich zagorzałych zwolenników. Dla niektórych to nawet element noworocznego rytuału. Szybkość, intuicyjność i wygoda to atrybuty tradycyjnego kalendarza ściennego z którymi ciężko konkurować. To także główne wyznaczniki jego niesłabnącego sukcesu i popularności na ścianach Twojej firmy.

Aktualny katalog MCKK Kalendarze reklamowe 2024 to praktyczne elementy wystroju, dekoracji pokojów, biur, hal produkcyjnych, a nawet poczekalni. Elegancki, dobrze dobrany duży kalendarz ścienny 2024 potrafi zamienić, nawet zupełnie surowe ściany, w bardziej przytulne i przyjazne miejsce pracy i wypoczynku, a estetyczne wykonanie sprawi, że będzie on nie tylko praktycznym narzędziem, ale również ozdobą.

Kalendarz reklamowy 2024

Kalendarze na ścianę – do biura jak i do domu

To, co najważniejsze, z rynkowego punktu widzenia, to niesamowity potencjał marketingowy plannera ściennego w zakresie promocji. Oferta kalendarzy ściennych 2024 to szerokie możliwości wyboru. Trójdzielny kalendarz ścienny z wypukłą główką to przydatne i praktyczne narzędzie organizacyjne a także skuteczne medium reklamowe. Kalendarz ścienny z ofertą 2024 może stworzyć lub wzmocnić świadomość obecności Twojej marki na rynku wśród obecnych i przyszłych klientów. To także doskonały prezent na koniec roku dla Twoich klientów, kontrahentów i pracowników. Nieco bardziej ekonomiczną, lecz równie skuteczną formą może być też trójdzielny kalendarz ścienny z płaską główką lub kalendarz ścienny spiralowany.

Dobrze zaprojektowany i wykonany ekskluzywny kalendarz ścienny 2024 będzie całoroczną reklamą Twojej działalności. Będzie prezentacją Twojej firmy, przypominając wszystkim o jej istnieniu, oferowanych przez Ciebie produktach i usługach. Co więcej kalendarz będzie to czynił w sposób mało inwazyjny.

W ocenie ekspertów, pomimo faktu, że uwaga odbiorcy kalendarza nie skupia się bezpośrednio na elementach brandingowych – niczym woda drążąca skałę, dzień za dniem, treści reklamowe przebijają się „ścieżką peryferyjną” do świadomości. Sprawia to, że łatwiej jest klientowi treści te przywołać z pamięci, co szczególnie jest ważne – gdy rozważa on konkretny zakup, czy zamówienie.

Kalendarze ścienne 2024

Kalendarze 2024 – lista najchętniej wybieranych bestsellerów

Oprócz estetyki i przekazu marketingowego, warto zwrócić uwagę także na funkcjonalność kalendarza. Typ kalendarza ściennego 2024 będzie maił wpływ na różnorodne funkcjonalności. Duży kalendarz ścienny 2024 może zapewniać przestrzeń na notatki, umożliwiać łatwe odczytywanie treści a przede wszystkim dat. Istnieje wiele rodzajów kalendarzy ściennych, które mogą spełnić różne potrzeby. Oto kilka najbardziej rozpowszechnionych typów:

1. Kalendarz jednodzielny 2024

Mały, z możliwością zawieszenia na każdej ścianie. Doskonale sprawdza się w punktach usługowych, biurach rachunkowych i wszędzie tam, gdzie nie ma zbyt wiele miejsca na ścianie a chce się być „na bieżąco”. Na jednej karcie kalendarza prezentowany jest kwartał, a większą część przestrzeni zajmuje miesiąc bieżący. Do zawieszenia kalendarza na ścianie najczęściej służy użyteczna zawieszka.

2. Kalendarz trójdzielny 2024

Charakteryzuje się sporymi rozmiarami i dużą przestrzenią na branding. Wyróżniona w przesuwnym okienku aktualna data ułatwia śledzenie bieżących wydarzeń. Ten rodzaj kalendarza jest popularny w biurach, urzędach i instytucjach, czyli wszędzie tam gdzie organizacja czasu jest kluczowa dla efektywności i sukcesu. W tym kontekście, kalendarze trójdzielne są wygodnym narzędziem, umożliwiającym planowanie i śledzenie zadań na przestrzeni trzech kolejnych miesięcy. Kalendarz ten, pomijając rozmiar – najczęściej występuje w dwóch wariantach – z kaszerowaną (wypukłą) i płaską główką. Pierwsze rozwiązanie jest droższe, ale zazwyczaj ciekawiej prezentuje się na ścianie. Wśród najchętniej zamawianych modeli kalendarzy to właśnie ścienne kalendarze trójdzielne – od lat wiodą prym.

3. Kalendarz ścienny listwowany 2024

Jest doskonały, kiedy chcemy mieć pod ręką terminarz na cały rok. Możemy na nim zaprojektować cokolwiek zapragniemy. Ta forma, wraz z kalendarzem plakatowym, w najmniejszym stopniu ogranicza pomysłowość. Najbardziej charakterystycznym elementem dla tego typu kalendarzy są dwie listwy zaciskowe. Umieszcza się je na dwóch krótszych bokach, ich obecność wzmacnia arkusz papieru kalendarza. Dodatkowo ułatwia to jego powieszenie, a także pełni rolę obciążenia – chroni przed rolowaniem lub podwijaniem się dolnych krawędzi arkusza papieru, na którym został wydrukowany. Ten rodzaj kalendarza często zdobi ściany gabinetów lekarskich, hal produkcyjnych i naszych domów.

4. Kalendarz ścienny spiralowany

Jest wygodny w użytkowaniu i łatwy do przewracania stron. Często można go spotkać w biurach, szkołach, poczekalniach i domach. Z uwagi na kompaktowe wymiary, możliwość zadruku w pełnym kolorze, chętnie jest wykorzystywany w celach reklamowych. Zazwyczaj składa się 14 stron, tj. 7 arkuszy drukowanych obustronnie, dla wygody korzystania – uporządkowanych w odpowiedniej kolejności oraz okładki. Oczywiście na każdej stronie, w kolejnym miesiącu – mamy możliwość umieszczenia zupełnie innego zdjęcia, jak również treści reklamowej.

5. Kalendarz plakatowy

Jest wyjątkowo uniwersalny, doskonale nadaje się do powieszenia na ścianie prawie w każdym miejscu. Możesz go całkowicie spersonalizować, według własnego pomysłu. Tradycyjny kalendarz strażacki należy właśnie do tego typu. Ze względu na małą ilość procesów wykończeniowych – jest najtańszym rodzajem kalendarza ściennego.

Kalendarz firmowy 2024

Na co jeszcze zwrócić uwagę zamawiając kalendarze 2024?

Jak widać z powyższej listy, oferta kalendarzy ściennych nie jest uboga. Doświadczony sprzedawca, wytwórca, projektant – potrafi doradzić i dopasować odpowiedni typ do potrzeb, gustu i budżetu swojego klienta. Przy wyborze, lub własnym projekcie warto zwrócić uwagę na wiele różnych aspektów jak:

Kalendarze ścienne firmowe stylistyka

Ważnym aspektem jest strona graficzna kalendarza. Będzie ona odzwierciedlać Twój gust, jednocześnie tworząc wizerunek firmy w oczach odbiorców. Zlecając projekt, zwracaj uwagę na przemyślany układ graficzny, atrakcyjne wzornictwo i odpowiednio dobraną kolorystykę. Barwy powinny pasować zarówno do wnętrza, jak też nawiązywać do kolorów firmowych.

Zazwyczaj w nowoczesnych wnętrzach dobrze będą prezentowały się kalendarze ścienne firmowe o charakterze zarówno prostym, jak i designerskim lub nawet futurystycznym. W tym przypadku grafika kalendarza 2024 rok może być bardziej odważna i nowatorska. Natomiast we wnętrzach klasycznych format kalendarza 2024 powinien być bardziej stonowany, bardziej konserwatywny w wyglądzie czy minimalistyczny. Bez względu na styl pomieszczenia – ważne by projekt kalendarza był wyrazisty i uzupełniał design wnętrza.

Kalendarze reklamowe 2024 – jaki wybrać rozmiar?

Wszystko zależy od miejsca, w którym mają być umieszone kalendarze na ścianę 2024. Jeśli miejsca jest dużo i zależy Ci na tym, aby wypełnić wolną przestrzeń, to świetnym rozwiązaniem będzie duży kalendarz na zamówienie. Można także wybrać kalendarz ścienny planszowy, który może zastąpić nawet stylowy obraz. Co ważne wielkość powinna dawać użytkownikowi komfort korzystania – poprzez czytelność i łatwość wzrokowej „nawigacji”. Układ kalendarza 2024 powinien być dostosowany do Twoich potrzeb.

Często sama wielkość decyduje także o tym, czy kalendarz, a zatem nasz przekaz reklamowy – zostanie w ogóle zauważony. Rozmiar zatem powinien stanowić rozsądny kompromis, pomiędzy takimi elementami, jak: cena, czytelność, miejsce na ekspozycję, a nawet praktyczność transportu. Zbyt duży kalendarz może okazać się kłopotliwym prezentem, który ma większe szanse na uszkodzenie, zanim trafi na docelową ścianę.

W wielu przypadkach – rozmiar, jaki i styl kalendarza powinien uwzględniać potencjalnego odbiorcę, jego możliwości percepcyjne, wiek, prawdopodobne gusta, zainteresowania lub też uwzględniać miejsce ekspozycji. Różny zatem będzie kalendarz dedykowany placówkom przedszkolnym, a zupełnie inny adresowany dla firm z branży produkcyjnej.

Kalendarz jednodzielny 2024

Jakie wybrać kalendarze 2024 rok?

Kalendarze ścienne firmowe nie muszą być nudne i sztampowe! To element wizerunku i promocji firmy. Nie tylko dobry gadżet reklamowy, ale przede wszystkim praktyczny prezent, który dobrze dobrany – będzie cieszył odbiorcę przez cały rok, jednocześnie spełniając funkcję reklamy. Umieszczone na nim logo, jako jeden z elementów identyfikacji wizualnej, pomoże w budowaniu pozytywnego wizerunku Twojej firmy.

Zawód techniczny dla chłopaka – kogo poszukują pracodawcy?

Rynek pracy ewoluuje z dnia na dzień, a zawody techniczne wciąż zdobywają na popularności. Dlatego wiele rodziców i młodzieży zastanawia się nad tym, jaki zawód techniczny dla chłopaka jest obecnie najbardziej opłacalny i zapewnia stabilność zawodową. Zdecydowanie warto przyjrzeć się wykazowi zawodów, które mają obecnie największe wzięcie na rynku pracy.

W bieżącym roku szkolnym młodzież rozpoczęła już edukację na wybranych kierunkach, niemniej jednak obecni ósmoklasiści będą stać przed wyborem szkoły ponadpodstawowej. W naszej lokalizacji, szkoły techniczne oferują różnorodne zawody, które w większości przypadków są wybierane przez chłopców, niemniej jednak coraz więcej dziewczyn wybiera zawody, które kiedyś były popularne tylko wśród męskiego grona młodzieży.

Techniczne zawody – lista pożądanych kierunków kształcenia

1. Informatyk – Programista

W epoce cyfryzacji nie może zabraknąć specjalistów od programowania i systemów komputerowych. Programista czy technik informatyk to zawody, które od lat znajdują się na czele listy najbardziej pożądanych zawodów. Wysokie zarobki, elastyczność w wyborze formy zatrudnienia oraz możliwość pracy zdalnej to tylko niektóre z korzyści. Niestety minusem jest praca statyczna w pozycji siedzącej, co sprawia, że coraz więcej osób narzeka na problemy zdrowotne z uwagi na brak ruchu. Warto wziąć pod uwagę zarówno plusy, jak i minusy takiej pracy.

Zdjęcie

2. Technik Budownictwa – Budowlaniec – Spawacz

Budownictwo rozwija się niezwykle dynamicznie, a pracownicy budowlani oraz inżynierowie są niezastąpionymi specjalistami w tym sektorze. Wbrew pozorom kierunek ten obejmuje różnorodne zawody związane też pośrednio z branżą budowlaną. Zawody takie jak technik budownictwa czy technik spawalnictwa, pozwalają na zajmowanie się odpowiedzialnymi i ciekawymi tematami związanymi z pracą przy realizacji inwestycji budowlanych. Wynagrodzenia w tych zawodach są wysokie a firmy chętnie zatrudniają takich fachowców.

Zawód budowlańca nie zawsze wiąże się z koniecznością ukończenia szkoły w tym zawodzie, jednak niektóre zawody takie jak spawacz wiążą się z koniecznością zdobycia specjalistycznych uprawnień. Kurs na spawacza umożliwia zdobycie takich uprawnień. Jeśli tylko chłopiec wykazuje zainteresowanie tą branżą warto rozważyć zdobycie wykształcenia w tym zawodzie.

Zdjęcie

3. Technik Elektryk – Elektryk

Elektryka jest fundamentem współczesnej cywilizacji. Technik elektryk to specjalista od instalacji i systemów elektrycznych, który dba o bezpieczeństwo i funkcjonalność sieci elektrycznych. Młodzi chłopcy zdobywają wykształcenie w zawodach elektryk i technik elektryk także w naszej szkole – technikum i szkole branżowej MCKK. Zdobycie wykształcenia w tym zawodzie wiąże się zatem z dużym prawdopodobieństwem zdobycia atrakcyjnej pracy o dobrych zarobkach.

Poza tym praca ta umożliwia udział w ciekawych projektach inwestycyjnych czy budowach. Niemniej jednak może się to wiązać z koniecznością odbywania służbowych podróży czy czasowych relokacji związanych z potrzebami pracodawcy, związanymi z prowadzonymi przez firmę realizacjami. Pracę w zawodzie można rozpocząć po ukończeniu szkoły branżowej lub technikum lub kończąc kwalifikacyjne kursy zawodowe. Taki kurs zawodowy techniczny daje wiele możliwości w zakresie zdobycia nowego zawodu lub nowych uprawnień.

Zdjęcie

4. Automatyk

Automatyzacja procesów produkcyjnych to trend, który stale się rozwija. Automatyk przemysłowy to osoba odpowiedzialna za projektowanie, montaż oraz konserwację systemów automatyki przemysłowej. Może też obsługiwać specjalistyczne maszyny i urządzenia, które wymagają odpowiedniej wiedzy i przygotowania. W obrębie naszego województwa jest mnóstwo przedsiębiorstw i fabryk, gdzie przyszły automatyk może znaleźć zatrudnienie.

5. Mechatronik – Elektronik

Mechatronika łączy w sobie elementy mechaniki, elektroniki oraz informatyki. Technik elektryk czy technik mechatronik zajmuje się projektowaniem, produkcją oraz naprawą różnego rodzaju urządzeń, od robotów przemysłowych po precyzyjne instrumenty medyczne. Mechatronik czy technik mechatronik cieszy się więc coraz większą popularnością, gdyż sama obsługa maszyn mechanicznych już nie wystarcza. Większość firm inwestuje w nowe technologie, które wiążą się z zakupem nowoczesnego parku maszynowego, gdzie potrzebni są mechatronicy. Technik elektryk to także ciekawy zawód pozwalający na pozyskanie dobrze płatnej pracy. Zarobki technika elektryka to już satysfakcjonujące wynagrodzenie w porównaniu do innych technicznych zawodów.

Zdjęcie

Zagłębie górnicze – zawody technologiczne

Rynek pracy jest różnorodny i dostosowuje się do specyfiki danego regionu. Praca w zawodzie technicznym odgrywa kluczową rolę w obszarach o silnej bazie przemysłowej, w tym w rejonach o bogatych złożach surowców mineralnych. Wybór zawodu technicznego dla chłopaka w takich lokalizacjach to gwarancja stabilnego zatrudnienia i atrakcyjnych zarobków. Przyjrzyjmy się wykazowi zawodów, które są szczególnie wartościowe w naszym regionie, gdzie głównym pracodawcą jest KGHM i spółki z grupy kapitałowej związanych z kopalnią.

1. Technik Górnik – Górnik

Kopalnie to miejsca, w których niezbędna jest specjalistyczna wiedza z zakresu górnictwa. Technik górnik to osoba odpowiedzialna za projektowanie i nadzorowanie procesów wydobywczych. Technik podziemnej eksploatacji kopalin innych niż węgiel kamienny, jak fachowo określa się ten zawód w szkołach, to osoba, która planuje, nadzoruje lub prowadzi procesy produkcyjne oraz przygotowuje dokumentację techniczno-ruchową w zakładach górniczych. Zawód technik górnictwa wiąże się z koniecznością poznania podstaw geologii, technologii wydobywczych oraz przepisów bezpieczeństwa, dzięki czemu pełnoletni absolwenci szkoły lub kursu mogą podjąć pracę pod ziemią.

2. Operator Maszyn i Urządzeń Przeróbczych (Przeróbkarz)

Ten zawód polega na przetwarzaniu surowców mineralnych pozyskanych z kopalni. Przeróbkarz zajmuje się ekstrakcją takich metali jak miedź, cynk, ołów czy żelazo z wydobytej rudy. To kluczowy zawód w procesie produkcyjnym, który gwarantuje, że surowce są odpowiednio przetworzone i przygotowane do dalszego wykorzystania w przemyśle. Do podjęcia pracy na stanowisku takiego operatora niezbędne jest ukończenie szkoły branżowej. Operator może awansować na stanowisko brygadzisty lub kierownika zmiany, po spełnieniu dodatkowych kryteriów.

Zdjęcie

Zawód technik górnictwa i praca w kopalni

W miejscach, gdzie funkcjonują kopalnie, zawody technologiczne są szczególnie pożądane. Dlatego warto zastanowić się nad zdobywaniem wiedzy i umiejętności branżowych, jeśli zamieszkuje się w regionie o silnym charakterze górniczym, jakim jest Lubin i okolice. Wiedza techniczna w takim obszarze może otworzyć drzwi do licznych możliwości zawodowych oraz zapewnić stabilność finansową.

Ponadto, pracując w zawodach związanych z górnictwem i przetwórstwem, warto pamiętać o ciągłym doskonaleniu swoich umiejętności. Branża ta jest w ciągłym rozwoju, a nowe technologie i metody pracy stale się pojawiają. Dlatego inwestycja w dalsze szkolenia i kursy górnicze jest kluczem do utrzymania się na szczycie w tej konkurencyjnej dziedzinie.

Podsumowując, zawód techniczny dla chłopaka w regionach górniczych to nie tylko pasja, ale i inwestycja w przyszłość. Wykorzystując lokalne możliwości i dostosowując swoje umiejętności do specyfiki rynku pracy w danym rejonie, można osiągnąć znaczący sukces zawodowy.

Zdjęcie

Praca w zawodzie technicznym – czy warto?

Jeśli zastanawiasz się nad kierunkiem dalszej edukacji lub zawodem dla swojego syna, warto zwrócić uwagę na powyższy wykaz zawodów technicznych. Niemniej jednak, to nie jedyne możliwości. Zawody techniczne lista, którą przygotowaliśmy, to tylko wierzchołek góry lodowej. Istnieje wiele innych specjalności, które warto rozważyć jak choćby zawód technik dekarstwa, technik hutnik czy technik hydrolog.

Nie można zapomnieć o takich zawodach jak technik pojazdów samochodowych, specjalista ds. energetyki odnawialnej czy technik telekomunikacji. Warto również zwrócić uwagę na nowoczesne technologie, takie jak druk 3D czy biotechnologia, które otwierają przed nami nowe, fascynujące ścieżki zawodowe. Decydując się na zawód techniczny dla chłopaka, warto również pamiętać o dokształcaniu. Technologie rozwijają się w zawrotnym tempie, dlatego kluczowe jest zdobywanie nowych umiejętności oraz aktualizacja wiedzy.

Rynek pracy jest pełen możliwości dla osób technicznie uzdolnionych. Wybór zawodu technicznego to inwestycja w przyszłość, która oferuje stabilność zatrudnienia oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli Twoje dziecko ma zmysł techniczny, warto zachęcić je do dalszej edukacji w technikum lub w szkole branżowej. Wiedza i umiejętności nabyte w trakcie takiej edukacji z pewnością okażą się cenne na rynku pracy. Niech ten artykuł będzie inspiracją do dalszego poszukiwania i rozwijania pasji w kierunku nauk technicznych. Wspierajmy naszą młodzież w wyborze odpowiedniego kierunku edukacji i zawodu, który przyniesie im satysfakcję oraz sukces zawodowy.

Szkolenie „Rozmowy o sobie językiem klocków”

W czwartek 5 października 2023r. służby szkoleniowe kilkunastu przedsiębiorstw naszego regionu spotkały się na zorganizowanym przez Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr szkoleniu „Rozmowy o sobie językiem klocków” prowadzonym metodą Lego Serious Play.

Celem szkolenia było podniesienie kompetencji w zakresie:

  • umiejętności komunikacyjnych
  • szybkiego i efektywnego rozwiązywania złożonych problemów
  • zwiększenia wydajności i innowacyjności w organizacji
  • podniesienia stopnia zaangażowania członków w zespole
Szkolenie klocki

Jednocześnie uczestnicy zapoznali się z nową metodologią szkolenia oraz zespołowego rozwiązywania problemów. LEGO® SERIOUS PLAY® to niekonwencjonalny proces mający na celu zwiększenie innowacyjności i wydajności firmy. Jej istotą jest rozwiązywanie złożonych problemów przez budowanie modeli z klocków LEGO. Metafory wyrażane za pomocą modeli stanowią podstawę do dyskusji grupowych, pozwalają dzielić się wiedzą, rozwijają kreatywne myślenie i pomagają znajdować wyjątkowe rozwiązania.

Proces ten pomaga pogłębić zrozumienie, zwiększyć przenikliwość i stworzyć więź między osobami w grupie, które wspólnie się „bawią”.

Metodologia umożliwia swobodną wymianę szczerych opinii.

Budowanie rzeczywistych modeli pozwala uczestniczyć w dyskusjach bez obawy o to, że obrazi się czyjeś uczucia.

Zajęcia w formie treningu poprowadzili Dominik Piotrowski oraz Beata Kucejko-Pełka.

Szkolenie – rozmowa z wykorzystaniem klocków okazało się nie tylko wspaniałą zabawą, ale również angażującym i poruszającym ważne treści dialogiem. Uczestników zaskoczył fakt, jak bardzo na serio można rozmawiać nawet o trudnych sprawach nie tracąc przy tym uśmiechu i wzajemnej życzliwości.

Organizacja szkolenia była elementem obchodów 30-lecia spółki Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. Za wszystkie dobre słowa i życzenia skierowane pod naszym adresem w trakcie spotkania serdecznie dziękujemy. Są one dla nas źródłem satysfakcji i radości, a jednocześnie zobowiązaniem do ciągłego podnoszenia jakości naszych usług.

Wszystkim uczestnikom szkolenia dziękujemy za wspólny udział w treningu.

Konferencja prasowa z Minister Marzeną Machałek w sprawie BCU

W dniu 3 października 2023r Poligon Szkoleniowy MCKK odwiedziła Pani Minister Marzena Machałek. Tematem wizyty była realizacji projektu budowy BCU Górnictwa Rud 4.0

W spotkaniu uczestniczyli także Marek Makuch – Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim KGHM, Joanna Sikorska – Dyrektor Departamentu Efektywności Zawodowej Pracowników w KGHM Polska Miedź S.A, Lucyna Kubis – Dyrektor Zespołu Szkół MCKK oraz dziennikarze lokalnych i ogólnopolskich mediów.

Konferencja

Głównym celem wizyty Pani Wiceminister Edukacji i Nauki Marzeny Machałek było odwiedzenie powstającego przy MCKK Branżowego Centrum Umiejętności, które ma być oddane do użytku wraz z początkiem 2024 roku oraz poznanie zaplecza dydaktycznego,  jakim dysponuje MCKK i Zespół Szkół MCKK, które od lat kształcą kadry dla Polskiej Miedzi.

BCU, to projekt Ministerstwa Edukacji i Nauki, którego podstawowym zadaniem jest wspieranie rozwoju szkolnictwa zawodowego w Polsce. Każde z powstających BCU, a ma ich powstać w Polsce docelowo 120, będzie się specjalizowało w innej dziedzinie gospodarki, m.in. w automatyce, robotyce, mechatronice, motoryzacji, ale także w hotelarstwie czy opiece społecznej. BCU mają również pełnić funkcje promocyjne i innowacyjne, ich istotnym zadaniem jest integracja edukacji z biznesem.

Pani Minister omówiła powody, dla których wprowadzono do polskiego systemu oświaty nowe jednostki jakimi będą branżowe centra umiejętności. Wskazała na konieczność zapewnienia przestrzeni dla skutecznej współpracy szkół, w tym zawodowych, uczelni, pracodawców, ośrodków badawczo-rozwojowych i innych instytucji otoczenia gospodarczego oraz promocji szkolnictwa zawodowego. BCU ma być kolejnym krokiem dla wzmocnienia reformy kształcenia zawodowego wdrażanej od 2019 roku. Wg słów Pani Minister powstające w MCKK BCU Górnictwa Rud 4.0 ma szansę, ze względu na poziom zaawansowania prac, być pierwszą tego typu placówką jeśli nie w Polsce to na pewno na Dolnym Śląsku.

Pan Dyrektor Marek Makuch zwrócił uwagę na istotność ze względu na potrzeby pracodawców  wspierania rozwoju szkolnictwa zawodowego przez władze państwa. Pozytywnie ocenił efekty prowadzonej od 2019r. reformy kształcenia zawodowego i wyraził nadzieję, że powstające BCU Górnictwa Rud 4.0 przyniesie kolejne korzyści w zakresie dostosowywania umiejętności pracowników do wymogów nowoczesnego przemysłu.

Głos zabrała również Pani Dyrektor Lucyna Kubis, która w powstających BCU widzi szansę na szybką aktualizację wiedzy uczniów i nauczycieli oraz możliwość zwinnego dostosowywania się kształcenia zawodowego do zmieniających się warunków i wymagań na stanowiskach pracy.

Projekt BCU Górnictwa Rud 4.0 realizowany jest przy Zespole Szkół MCKK przez Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w partnerstwie z Górniczą Izbą Przemysłowo Handlowa, KGHM Polska Miedź S.A oraz Związkiem Pracodawców Polska Miedź. Projekt jest finansowany z KPO i prowadzony pod nadzorem MEiN. Umowa na realizację Projektu została podpisana na przełomie czerwca i lipca br.

BCU Górnictwa Rud 4.0, które powstaje w Lubinie, jest realizowane dla dziedziny górnictwo podziemne i przeróbka rud metali oraz surowców mineralnych w branży górniczo-wiertniczej. Obecnie trwają prace związane z budową siedziby BCU Górnictwa Rud 4.0 na terenie Poligonu Szkoleniowego MCKK. Partnerem branżowym przedsięwzięcia jest KGHM Polska Miedź S.A., główny pracodawca regionu, który od początków swojego istnienia angażuje się między innymi we współpracę z lokalnymi szkołami kształcącymi w zawodach istotnych z perspektywy pozyskiwania nowych pracowników. Od roku 2018 r. współpracy tej nadano ramy w postaci programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym”

W ramach projektu powstanie budynek o powierzchni ponad 1000 m2, w którym znajdą się nowoczesne pracownie dydaktyczne: warsztat naprawy SMG (samojezdnych maszyn górniczych), stanowisko obsługi taśmociągu z przesypem i pulpitem sterującym, pracownia symulatorów spawania, pracownia automatyki górniczej, pracownia ratownictwa i pierwszej pomocy, stanowisko nauki prac na wysokości oraz pracownie informatyczne i ośrodek egzaminacyjny OKE.

Projekt obejmuje przeprowadzenie szeregu szkoleń branżowych dla uczniów, nauczycieli, a także osób dorosłych związanych z górnictwem rud, konferencji i seminariów, szkoleń e-learningowych, targi zawodoznawcze i konkursy przedmiotowe.

Spotkanie w Lubinie, które odbyło się w dniu 03.10.2023, było okazją do rozmowy partnerów przedsięwzięcia BCU Górnictwo Rud 4.0 oraz zapoznania z zaawansowaniem prowadzonych prac na terenie Poligonu szkoleniowego MCKK. Zaprezentowano także istniejące już zaplecze do prowadzenia zajęć górniczych, w tym m.in. symulatory SMG, szkolenia VR, wyrobisko górnicze, pracownia hydrauliki siłowej i pneumatyki, spawalnia oraz place manewrowe maszyn górniczych i budowlanych.

Spotkanie zorganizował zespół pracowników KGHM i MCKK w składzie pan Marek Wachnik oraz pani Patrycja Rot z Wydziału Rekrutacji i Budowania Wizerunku Pracodawcy KGHM, Iwona Optołowicz – koordynator ds. BCU w MCKK oraz Waldemar Poczynek, jako gospodarz miejsca – Poligonu szkoleniowego MCKK. Bardzo im dziękujemy za świetną organizację spotkania.