Grupa docelowa
Dyrektorzy, wyższa kadra menedżerska, członkowie zarządu
Cel
Rozwój kompetencji strategicznych niezbędnych do zarządzania w warunkach niepewności otoczenia biznesowego.
Moduły programu
- Zarządzanie sobą
Budowanie odporności psychicznej. Zarządzanie czasem i stresem oraz podejmowanie decyzji w warunkach presji. Rozwijanie umiejętności korzystania z wiedzy ukrytej, inteligencji praktycznej oraz intuicji jako istotnych zasobów kompetencyjnych menadżera.
- Zarządzanie zespołem
Rozwijanie umiejętności przywództwa adaptacyjnego, Budowanie kultury odpowiedzialności w zespole. Współpraca nastawiona na osiąganie celów oraz promowanie innowacyjności.
- Zarządzanie organizacją
Rozwijanie umiejętności myślenia strategicznego i modyfikowania organizacji do warunków zmieniającego się otoczenia, metody skutecznego wdrażania zmian organizacyjnych, zarządzanie innowacjami.
Organizacja Programu
Forma
Zajęcia w formie treningów grupowych, eksperymentów i studium przypadku
Czas trwania
Dostosowany do możliwości i potrzeb grupy (1 do 3 dni szkoleniowych)
Materiały
- ćwiczenia, testy i teksty źródłowe dopasowane do specyfiki grupy
- case study przygotowane przez trenerów na podstawie przekazanych wcześniej wskazówek i potrzeb grupy
Korzyści z Programu
Podniesienie efektywności działania liderów poprzez poznanie praktycznych metod korzystania z szerokiego wachlarza osobistych zasobów adekwatnie do zaistniałych, różnorodnych sytuacji zawodowych.
Skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać odpowiedni program rozwojowy dopasowany do Twoich potrzeb!