W lubińskim BCU przewidzieliśmy stanowisko do nauki obsługi górniczego przenośnika taśmowego. Wyłoniony w postępowaniu przetargowym wykonawca – Spółka Inova przygotowała projekt tej ważnej pomocy dydaktycznej i teraz wdraża go w życie.
Właśnie trwają prace związane z budową i uruchomieniem przenośnika taśmowego wraz z modułem sterującym dla BCU Górnictwa Rud 4.0 – posadowieniem go w hali szkoleniowej i połączeniem z nitką starego przenośnika, tak by powstał przesyp.
Kolejny etap prac obejmie uruchomienie ciągu przenośników i przekazanie dokumentacji umożliwiającej rozpoczęcie szkoleń. Powinno to nastąpić już w lutym br.
Zgodnie z §14 ust. 1 rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska z dnia 1 lipca 2022r. w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji (Dz. U. z 2022, poz. 1392) opłata egzaminacyjna za sprawdzenie kwalifikacji pobierana jest w wysokości 10% minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników.
Cena egzaminu od 1.01.2024 do 30.06.2024 roku wynosi 424,20 zł, natomiast od 1.07.2024 roku będzie wynosić 430zł.
Z satysfakcją informujemy, że BCU Górnictwa Rud 4.0 powstało! Zostało wpisane do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez Starostę Lubińskiego w dniu 22 grudnia 2023.
Jeszcze trudno nam uwierzyć w ten sukces. To był horrendalny wysiłek. Jak zwykle sukces przyszedł tak dzięki ciężkiej pracy, jak i życzliwości oraz rzetelności ludzi wokół nas. Serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy nas na tej pionierskiej ścieżce wspierali, czy to merytorycznie, czy duchowo.
Powoli zaczynamy już myśleć o uroczystym otwarciu! Planujemy je, jak również pierwsze szkolenia, na marzec zbliżającego się, 2024 roku. Dołożymy wszelkich starań by nowa placówka edukacyjna spełniła swoją rolę i była przydatna uczniom, studentom, nauczycielom i pracownikom związanym z górnictwem podziemnym i przeróbką rud metali i surowców mineralnych.
Wkrótce zaprosimy również na nową stronę internetową BCU Górnictwa Rud 4.0 na której znajdziecie wszystkie informacje o ofercie szkoleniowej i konferencyjnej, a także inne szczegóły dotyczące działalności naszego lubińskiego centrum umiejętności.
Nowy Rok to nowe możliwości w Twojej firmie. Przed Tobą czas na analizę i podsumowanie. Warto w takim momencie przygotować firmowe postanowienia noworoczne, także w obszarze szkoleń. Warto podsumować bieżący rok tak, by można było przygotować nowe, bardziej dostosowane do potrzeb, plany szkoleniowe. Sprawdź jakie kluczowe działania warto podjąć na początku roku, by maksymalizować potencjał szkoleń w Twojej firmie.
Postanowienia noworoczne a zmiany na rynku
W dobie szybkich zmian technologicznych i ciągłego rozwoju rynku, inwestycja w szkolenia pracowników jest nie tylko korzystna, ale wręcz niezbędna. Zmieniające się wymagania, coraz efektywniejsze wykorzystanie narzędzi AI oraz nowoczesnych aplikacji wymusza na pracodawcy planowanie i wdrażanie nowych kompetencji wśród swoich pracowników.
Niestety zaniedbania w obszarze rozwoju wśród kadry pracowniczej będą fatalne w skutkach. Pamiętaj, że konkurencja nie śpi i z pewnością jest aktywna w rozwijaniu nowych kompetencji. Takie podejście umożliwia lepsze dopasowanie do rynku oraz efektywniejszą pracę. Zaplanuj więc dla swoich pracowników odpowiednie szkolenia i kursy.
Nowoczesne narzędzia, aplikacje usprawniają codzienne zadania, przyspieszają procesy jak i pozwalają na monitorowanie postępów prac. Podobnie w obszarze twardych umiejętności takich jak wykorzystanie maszyn i urządzeń, producenci aktualizują oprogramowania, wprowadzają nowoczesne, elektroniczne systemy, co także wymusza naukę w tych obszarach.
10 kroków do wdrożenia – szkoleniowe postanowienia noworoczne
Sprawdź jak skutecznie zadbać i zaplanować działania w obszarze szkoleń w Twojej organizacji:
1. Analiza potrzeb szkoleniowych
Zacznij od zrozumienia, gdzie Twoja firma i jej pracownicy aktualnie się znajdują. Przeprowadź dokładną analizę, zastanawiając się nad umiejętnościami, które wymagają rozwoju. Użyj narzędzi takich jak ankiety czy wywiady, aby uzyskać bezpośrednią informację od pracowników, którzy z pewnością podpowiedzą w czym chcieliby się doskonalić. Jeśli chcesz abyśmy wsparli cię w przygotowaniu planów – zadzwoń lub napisz do nas!
Profesjonalne podejście do rozwoju kadry pracowniczej to jasno określony i zaplanowany budżet na szkolenia. Pamiętaj, że inwestycja w rozwój pracowników to inwestycja w przyszłość firmy. Zadbaj o odpowiednie środki na trenerów, materiały, technologie i ewentualne wyjazdy. Pamiętaj, że z początkiem roku z pewnością będziesz mógł skorzystać z nowych programów w zakresie dofinansowania do szkoleń z różnych źródeł. Sprawdź już teraz jakie będziesz mieć możliwości.
4. Rozwój umiejętności miękkich
Nie zapominaj o szkoleniach rozwijających umiejętności miękkie, które są fundamentem efektywnej pracy. Komunikacja, zarządzanie czasem, praca zespołowa – to kluczowe kompetencje w każdym biznesie. Sprawdź też jakie szkolenia doskonalące warto włączyć w harmonogram.
5. Szkolenia E-learningowe i Hybrydowe
Wykorzystaj nowoczesne technologie do szkoleń online i hybrydowych, jeśli Twoi pracownicy na co dzień są rozproszeni. To nie tylko zwiększy możliwość uczestniczenia większej grupy ludzi, ale także będzie odpowiedzią na potrzeby różnych stylów uczenia się.
6. Elementy grywalizacji
Grywalizacja może znacząco zwiększyć zaangażowanie i efektywność szkoleń. Elementy gry, jak nagrody czy poziomy, mogą przynieść pozytywne wyniki w nauce. Być może warto zaplanować ciekawe szkolenia jako element pozapłacowych systemów motywacyjnych?
7. Monitoring i ocena efektów szkoleń
Regularnie sprawdzaj efektywność szkoleń. Oceniaj zarówno krótko jak i długoterminowe rezultaty, aby weryfikować, że inwestycje przynoszą oczekiwane korzyści. Zaangażuj pracowników, którzy odbywają szkolenia, aby jednocześnie mogli zacząć wykorzystywać nową wiedzę i umiejętności
8. Udział w targach i konferencjach branżowych
Udział w targach i konferencjach to doskonały sposób na zapoznanie się z nowymi trendami i wiedzą. To także okazja do networkingu i wymiany doświadczeń. Przygotuj już teraz kalendarz takich imprez na przyszły rok.
9. Rozwój kompetencji cyfrowych
Nie można ignorować rosnącej roli kompetencji cyfrowych. Szkolenia z obsługi nowych technologii, programowania czy analizy danych są kluczowe. Pamiętaj, że nowe aplikacje czy e-narzędzia to już niemal codzienna praktyka.
10. Współpraca z ekspertami i instytucjami edukacyjnymi
Zapewnienie wysokiej jakości szkoleń często wymaga współpracy z zewnętrznymi ekspertami i instytucjami. Nawiąż współpracę z takimi firmami jak Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr, które wesprze Cię nie tylko w dostarczeniu wysokiej jakości materiałów i doświadczonych trenerów. Firma szkoleniowa pomoże też w przygotowaniu dedykowanych programów oraz pomoże w ustaleniu długofalowego harmonogramu szkoleń.
Postanowienia biznesowe na Nowy Rok
Rozpoczynając nowy rok, warto wyznaczyć kierunek rozwoju firmy poprzez skuteczne planowanie i realizację szkoleń. To inwestycja, która przyniesie korzyści nie tylko w najbliższym czasie, ale będzie miała zdecydowanie większy wpływ na sukces firmy. Pamiętaj, że elastyczność, dostosowanie do zmieniających się potrzeb rynku i ciągły rozwój są kluczami do sukcesu w dynamicznym świecie biznesu.
Pamiętaj, że zawsze możesz dostosować program szkoleń do indywidualnych potrzeb i ścieżek rozwoju pracowników w Twojej firmie. Jednocześnie zwróć uwagę na analizę rynku i dostosuj szkolenia pod kątem nowych technologii, wykorzystania AI i innych nowoczesnych narzędzi, które mogą być kluczowe dla rozwoju Twojej firmy.
Promowanie kultury ciągłego rozwoju
Przedsiębiorstwo, które ma aspiracje do bycia liderem rynku powinno zadbać o stworzenie kultury rozwoju kompetencji. Zadbaj o taki obszar i stwórz środowisko, w którym uczenie się i rozwój są wartościami cenionymi. Pokaż, że szkolenia są nie tylko obowiązkiem, ale też szansą na rozwój osobisty i zawodowy. Budowanie i promowanie w firmie kultury ciągłego rozwoju i uczenia się warto wdrożyć jako kluczowy element strategii biznesowej firmy.
Jako profesjonalny podmiot świadczący usługi szkoleniowe, życzymy Ci wielu sukcesów w obszarach związanych z wdrażaniem programów szkoleniowych w Twoim zawodowym środowisku!
Dzisiaj, 12 grudnia odebraliśmy długo wyczekiwane cztery symulatory spawania firmy Soldamatic IE, dostarczonych przez BICOR BINZEL Technika Spawalnicza Sp. z o.o. Urządzenia zasilą pracownie specjalistyczne w ramach tworzonego w MCKK BCU Górnictwa Rud 4.0. Są to jedyne urządzenia na rynku wykorzystujące rozszerzoną rzeczywistość. Zastosowanie rozszerzonej rzeczywistości pozwala na interakcję z prawdziwymi elementami spawalniczymi w celu zwiększenia realizmu prowadzonych zajęć oraz realizację wyjątkowo efektywnych ćwiczeń w ramach praktycznej nauki spawania.
Symulatory nie zastąpią oczywiście nauki w rzeczywistych warunkach, z wykorzystaniem spawarek i próbek spawalniczych. Pozwolą one jednak podnieść jakość kształcenia, a nadto analizować ewentualne błędy popełniane w trakcie wykonywania spawu. A wiadomo, jak ważna jest nauka na własnych błędach.
Zastosowanie symulatorów to też idealne rozwiązanie umożliwiające prowadzenie szkolenia przyjaznego dla środowiska. Niewielkie odpady materiałowe i zminimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko poprzez brak zużycia gazów osłonowych, elektrod spawalniczych i próbek złączy, brak dymów spawalniczych oraz mniejszy pobór energii w porównaniu z rzeczywistymi urządzeniami spawalniczymi.
W ramach odbioru nowego sprzętu wykładowcy i instruktorzy MCKK zostali przeszkoleni z zakresu używania symulatorów w procesie dydaktycznym. W spotkaniu uczestniczyli także inżynierowie spawalnicy z KGHM oraz innych firm związanych z górnictwem.
Już w nadchodzącym 2024 roku planujemy pierwsze szkolenia z wykorzystaniem nowo zakupionych symulatorów. Zaprosimy na nie uczniów i nauczycieli szkół zawodowych, a także pracowników branży górniczej.
W dniu 24.11.2023 podczas Wielkiej Gali 26. Edycji programu Przedsiębiorstwo Fair Play, która odbyła się w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie, Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr odebrało ogólnopolski certyfikat wiarygodności gospodarczej Fair Play.
Fair Play jest programem afiliowanym przy Krajowej Izbie Gospodarczej i organizowany przez Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym nieprzerwanie od 1997 r. Przez ten czas certyfikat Fair Play stał się rozpoznawalnym znakiem jakości wielu firm z całej Polski.
Program Przedsiębiorstwo Fair Play ma na celu:
wspomaganie i kształtowanie wysokiej jakości biznesu w Polsce,
promowanie etyki i społecznej odpowiedzialności biznesu,
pomoc przedsiębiorcom w określeniu obszarów wymagających zmian,
promowanie silnej i trwałej współpracy wśród firm,
wskazywanie sposobów na doskonalenie wewnętrznej organizacji pracy,
wspieranie działań w zakresie dbałości o środowisko naturalne,
edukowanie i docenianie firm, którym zależy na dobrych wartościach, działaniu zgodnie z przyjętymi zasadami i uczciwości w biznesie.
W bieżącym roku, jak wynika z informacji przekazanej przez Organizatorów, aplikacje do programu złożyło 193 firmy, a Kapituła, po zapoznaniu się z wynikami przeprowadzonych audytów, przyznała 172 certyfikaty.
Żeby otrzymać certyfikat należy dobrowolnie zgłosić akces do Programu i poddać się zewnętrznej weryfikacji prowadzonej przez audytorów Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym. Audyt obejmuje zarówno kontrolę dokumentów, jak również wizytę w przedsiębiorstwie, kontrolę zgodności działań ze złożonymi we wniosku deklaracjami oraz wywiady z pracownikami firmy.
Razem z MCKK na podium stanęła tylko jeszcze jedna firma z Dolnego Śląska. Tym bardziej cieszy nas fakt, że nasze wysiłki prowadzenia przedsiębiorstwa wg najwyższych standardów i ambicja sprostania potrzebom naszych Klientów zostały dostrzeżone i nagrodzone.
Jesteśmy laureatem Programu Fair Play – to cieszy, ale również zobowiązuje. Mamy ten certyfikat dla naszych Klientów i Kontrahentów – będzie nas zagrzewał do stałego podnoszenia standardów działania. Zgodnie z wymogami szybko zmieniającej się rzeczywistości wokół nas.
W obliczu dynamicznych zmian w przemyśle, firmy szkoleniowe stają przed wyzwaniem dostosowania swoich programów do współczesnych oczekiwań. Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr jako lider rynku szkoleniowego nieustannie inwestuje w nowoczesne metody szkoleniowe, które rewolucjonizują tradycyjne kursy i szkolenia.
Zaawansowane technologie w służbie szkoleniowej
Czy zastanawiałeś się jak zaawansowane technologie wpływają na kształt i efektywność szkoleń zawodowych? Zastosowanie wirtualnej rzeczywistości (VR) oraz specjalistycznych symulatorów, które wykorzystywane są na co dzień w naszej firmie pozwala kursantom na praktyczne przećwiczenie procedur bezpieczeństwa w kontrolowanych, ale niezwykle realistycznych warunkach.
Takie podejście nie tylko stwarza zupełnie nowe możliwości realizowania różnorodnych scenariuszy, ale także efektywnie wpływa na sposób zapamiętywania nabywanej wiedzy i umiejętności. Korzyścią dla firm jest bezpieczeństwo ich pracowników oraz niższe koszty zorganizowania takich szkoleń. Podczas kursów z wykorzystaniem nowych technologii nie ma potrzeby korzystania z rzeczywistego sprzętu, który podczas kursów narażony byłby na ewentualne uszkodzenia.
Integracja zaawansowanych technologii w szkoleniach otwiera zupełnie nowe horyzonty dla bezpieczeństwa i efektywności. Wykorzystujemy je w kursach górniczych, pneumatyce siłowej, czy nawet w szkoleniach BHP.
W MCKK, kursy górnicze i szkolenia BHP są wzbogacane o interaktywne metody nauczania, w tym symulacje i wirtualną rzeczywistość (VR). Pozwala to uczestnikom na praktyczne doświadczenie realnych scenariuszy w bezpiecznym środowisku. Nowoczesne metody nauczania przyspieszają naukę i zdobycie doświadczenia.
Dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii kursanci mogą lepiej zrozumieć złożone systemy. Nowe technologie obejmują też taką tematykę jak pneumatyka siłowa. W MCKK wykorzystujemy te narzędzia do symulacji sytuacji awaryjnych, co zwiększa zaangażowanie uczestników i utrwala wiedzę. Dzięki technologiom cyfrowym, uczestnicy szkoleń poznają różnorodne maszyny i środowisko. Nabywają również niezbędne umiejętności bez zagrożenia dla zdrowia czy ryzyka uszkodzenia maszyn.
Programy szkoleniowe z wykorzystaniem nowych technologii
Zaawansowane programy szkoleniowe dla operatorów maszyn górniczych koncentrują się na praktycznym zastosowaniu wiedzy teoretycznej. Symulatory maszyn górniczych oferowane przez MCKK umożliwiają praktyczną naukę obsługi w warunkach maksymalnie zbliżonych do rzeczywistych. Takie realistyczne szkolenie jest nieocenione w kształceniu odpowiedzialnych i kompetentnych operatorów.
Szkolenia BHP uczące prawidłowych zachowań
Szkolenia BHP w MCKK także przeszły cyfrową rewolucję. Wcześniejsze, tradycyjne metody zostały wsparte przez specjalistyczne manekiny symulujące ofiary wypadku czy urządzenia do ratowania życia. Dzięki temu uczestnicy szkoleń mogą nie tylko teoretycznie zrozumieć zasady działania takich urządzeń, ale przede wszystkim praktycznie przekonać się o ich funkcjonalności. Przećwiczenie rzeczywistego użycia takich urządzeń jak AED na manekinie ułatwia oswojenie się i naukę używania sprzętu ratunkowego.
Trening z wykorzystaniem realistycznych modeli i symulatorów pozwala na przećwiczenie procedur ratunkowych w kontrolowanych warunkach. Takie podejście podnosi skuteczność reakcji w przypadku rzeczywistych zdarzeń w miejscu pracy.
Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr stawia na rozwój technologiczny
Inwestując w nowoczesne metody szkoleniowe, MCKK demonstruje swoje zaangażowanie w podnoszenie standardów edukacji przemysłowej. Wszystkie nasze szkolenia dostosowujemy do bieżących wymogów rynkowych. Niemniej jednak przede wszystkim pracujemy nad tym, aby nasze tradycyjne szkolenia rozwijały się w kierunku interaktywnych doświadczeń, dzięki czemu przygotowujemy specjalistów do rzeczywistych wyzwań przyszłości.
Egzamin przeprowadza Sieć Badawcza Łukasiewicz-Warszawski Instytut Technologiczny. Certyfikowani egzaminatorzy przybywają na Poligon Szkoleniowy MCKK, gdzie sprawdzają zgodnie z europejskimi standardami wiedzę teoretyczną oraz umiejętności praktyczne zdających.
Pozytywny wynik egzaminu wcale nie jest oczywisty – wymaga od zdających wiele zaangażowania. Tym bardziej gratulujemy wszystkim, którzy otrzymali uprawnienia i życzymy bezpiecznej oraz satysfakcjonującej pracy! Operatorzy są dziś poszukiwani na rynku pracy, co łatwo sprawdzić na pracuj.pl, olx.pl lub innych portalach dla poszukujących pracy.
Kolejne kursy i egzaminy „na maszyny budowlane” odbędą się w MCKK już wiosną. Zapraszamy! O dodatkowe informacje można pytać panią Bożenę Zawadzką – b_zawadzka@mckk.com.pl tel. 887380066.
Zarządzaj zgodą na pliki cookie i przekazywanie danych
Używamy ciasteczek. Zarówno niezbędnych, jak i statystycznych i marketingowych. Po udzieleniu zgody przekazujemy także twój IP firmie Google (w celu wyświetlenia mapy i celach analitycznych). Klikając "akceptuję wszystko" wyrażasz zgodę na użycie przez nas wszystkich ciasteczek i przekazanie danych osobowych. Możesz przejść do "ustawień" aby mieć kontrolę nad wyborem ciasteczek niebędących niezbędnymi oraz ograniczyć przekazywanie danych osobowych. Klikając "odmawiam", odrzucasz ciasteczka nie będące niezbędnymi. Zawsze możesz także zmienić zdanie po dokonaniu wyboru w tym samym miejscu.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Są to ciasteczka które są niezbędne do działania serwisu. Takie jak choćby te mówiące o zgodach wyrażonych na niniejszym banerze.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka / Analityczne / Google Analytics
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
W sekcji tej wyrażasz zgodę na przesłanie na Twój komputer ciasteczek opcjonalnych, takich które służą do wyświetlania treści zdalnie pobieranych z innego serwera (np.: Google / Google Maps / YouTube). Co wiąże się z przesłaniem Twoich danych osobowych (adresu IP) do serwera z którego filmy są pobierane.
